por Daniel Colombo - ¿Qué rol cumple cada persona en la organización?
¿Cómo se involucra en el juego que necesitan llevar adelante para obtener resultados?
¿De qué forma influyen sus emociones en la toma de decisiones y al elegir en qué nivel participar?
¿Cómo se relacionan los colaboradores con los directivos?
Estas preguntas son esenciales para definir un nuevo estilo de liderazgo centrado en las personas, a la vez que se generan los resultados que necesitan las empresas. La concepción del modelo de Innovación Emocional® que he diseñado y que ya aplican varias empresas y organizaciones de distinto tipo y tamaño, tiene por objetivo darle un nuevo lugar a las emociones dentro de las empresas para mejorar el ámbito de trabajo y el bienestar corporativo desde el lugar de cada empleado, empezando por ti mismo.
Estas llamadas “habilidades blandas” o soft skills, son la base del cerebro organizacional y determinan qué tan empáticos, asertivos y auto-liderados pueden llegar a ser los distintos tipos de empleados entre ellos y con los clientes.
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